Детектор лжи Тверь

Статьи

Использование полиграфа
Полиграф применялся ранее для тестирования сотрудников федеральных служб. Сегодня детектор лжи позволено использовать и для проверки персонала коммерческих организаций.
Принцип работы полиграфа довольно прост. Однако, он лишь фиксирует определенные показатели, но чтобы связать эти показатели напрямую с человеческим фактором, необходимо смежное звено. Для этого существуют специально обученные профессионалы, которые обосновывают показатели тех или иных физиологических изменений в тестируемом человеке.
Такая проверка персонала является весьма сложным и трудоемким процессом, но результаты оказываются просто поразительными. Они позволяют обеспечить не только безопасность бизнеса, но и его активный рост.
Ранее детектор лжи применялся сугубо секретно, и вся полученная информация должна была оставаться скрытой. Распространение применения полиграфа было строго запрещено законом. Но впоследствии запрет стал смягчаться. Так, с 1993 года в нашей стране полиграф был признан абсолютно безопасным средством, и его разрешено было применять в опросной деятельности.
Впервые полиграф, как одно из средств доказательства виновности в суде, было использовано В. Марстоном. Но это был 1923 год, и к показателям детектора не отнеслись с должной серьезностью.
Немного позже Дж. Ларсон – калифорнийский полицейский стал применять детектор лжи в качестве основного метода тестирования подозреваемых. Полиграф, который использовал Ларсон, был первой и простейшей моделью. Принцип его работы основывался на непрерывном измерении кровяного давления, а также дыхания тестируемого и его пульса. Результаты были потрясающими.
Последователь Ларсона, Л. Киллер, изобрел полиграф новой модели, который выявлял, пытается ли человек скрыть определенную информацию или же он предельно откровенен. Именно тогда полиграф получил свое новое название – детектор лжи. Благодаря Киллеру детектор лжи также был впервые использован при проверке персонала, чтобы осуществить обеспечение безопасности бизнеса.
К концу 20 века возникли большие споры относительно реальности показателей полиграфа и доступности его применения на практике. Одно время детектор лжи считали опасным для здоровья, потом пытались доказать, что его показания безосновательны, но, в итоге, полиграф был признан одним из достойнейших средств проверки сотрудников.
Поэтому особенно активно его стали использовать государственные службы. Показатели детектора лжи стали рассматриваться в суде, как одни из самых важных.
Полиграф является весьма сильным средством для установления истины, поэтому, чтобы избежать злоупотреблений, власти создали специальные законы, ограничивающие использование детектора лжи.
Согласно этим законам тестирование на детекторе лжи должно происходить строго с согласия тестируемого. Согласие должно быть письменно подтверждено испытуемым. Предполагаемые вопросы должны быть обсуждены заранее. Проверка персонала посредством полиграфа ни в коем случае не должна вызвать у сотрудников чувство унижения или оскорбления.
Детектор лжи запрещается использовать по принуждению, и если испытуемый отказался от применения полиграфа, это ни в коем случае не должно рассматриваться как подтверждение вины.
Ко всему, разрешение на использование полиграфа имели только государственные органы. Несмотря на то, что безопасность его была доказана (как физическая, так и психологическая), детектор лжи долгое время был запрещен для использования при проверке сотрудников в коммерческих организациях.
Но сегодня ситуация несколько изменилась, и при наличии разрешения Федеральной Службы Безопасности, детектор лжи можно применять для осуществления проверки сотрудников. Однако, одного разрешения мало. Проверка персонала детектором лжи должна осуществляться профессионалом.
Полиграф отмечает четкие физиологические данные, связать с действительностью которые может лишь специалист – полиграфолог. Именно полиграфолог устанавливает целесообразность использования детектора лжи, подготавливает соответствующие вопросы, а также интерпретирует результаты показаний полиграфа на действительную ситуацию. Поэтому полиграфологи становятся все более востребованными в кадровых службах.
Проверка сотрудников будет эффективна лишь в том случае, когда полиграф будет в руках профессионала. Нет специального пособия, которое давало бы четкие указания на процесс интерпретации показателей детектора лжи. Поэтому, зачастую, полиграфологи опираются сугубо на собственный опыт.
Проверка персонала с помощью детектора лжи является целым искусством, которое требует определенного опыта. Так что, если вы решили, что проверка сотрудников вам необходима, пользуйтесь услугами специализирующихся на этом предприятий и убедитесь в наличии лицензии на полиграф, а также в квалифицированности полиграфолога.
История полиграфа
Всегда хочется определить, насколько с вами откровенен собеседник. К сожалению, интуитивно это сможет сделать далеко не каждый. Но бывают ситуации, когда правду узнать необходимо (преступления, например). Для этого был изобретен специальный прибор — детектор лжи.
Первые «детекторы лжи» были очень суровы. В средние века люди окунали руки в кипяток, ходили по раскаленным камням, чтобы доказать свою невиновность.
В начале 20 века был изобретен аппарат, позволяющий контролировать некоторые физиологические показатели, которые изменялись в том случае, если человек лгал.
Долгое время этот аппарат исследовался на практике ученым Чезаре Ломброзо. Параллельную с ним работу с 1913 года вел Уильям Марстон. Особенное внимание детектору лжи было уделено во времена Первой Мировой. Тогда была сформирована специальная группа ученых, изучавших полиграф (детектор лжи) со всех научных ракурсов.
Группа пришла к выводу, что изменение артериального давления – прямой показатель того, лжет ли опрашиваемый. Поэтому полиграф того времени в основе своей работы имел фиксирование показателей изменения артериального давления.
У. Марстон впервые предложил использовать показания полиграфа, как доказательства виновности или невиновности подозреваемого в 1923 году. Однако, детектор лжи вызвал множество социальных споров и протестов. Но ученый обосновывал свою правоту и «защищал» изобретенный полиграф. Немного позже у Марстона появились свои последователи, и при расследованиях полиция стала все чаще использовать детектор лжи.
Усовершенствовал полиграф Дж. Ларсон, который добавил к функциям регистрации изменений кровяного давления также регистрацию пульса и темпа дыхания. Полиграф Ларсона стал еще более достоверен. Но до ума детектор лжи был доведен лишь в 1933 году: Леонард Киллер модифицировал полиграф таким образом, чтобы он не просто регистрировал показатель дыхания, пульса и давления, но анализировал эти результаты и выдавал информацию именно о сокрытии чего-либо опрашиваемым.
Работа с новым полиграфом требовала особых навыков и профессионального подхода, поэтому в 1935 году Киллер основал первую школу полиграфологов. Благодаря Киллеру проверка сотрудников стала подразумевать под собой проверку на детекторе лжи. Это помогло обеспечить безопасность бизнеса, профилактику многих нарушений и улучшение работы фирм.
В конце 30-х было налажено довольно масштабное производство полиграфов. Практически каждое отделение полиции было обеспечено детектором лжи. Многие банки и фирмы использовали полиграф, когда происходила проверка персонала.
Когда началась Вторая Мировая, в Америке был основан новый специальный исследовательский центр, который рассматривал применение полиграфа для государственных целей. Ученые вновь пришли к выводу, что детектор лжи является необходимым для государственных служб средством, особенно когда проводится проверка сотрудников и подбор кадров.
Необходимые технические средства были в наличии, количество профессиональных полиграфологов также было довольно велико. Поэтому во время войны полиграф имел широкое применение в государственных целях.
Постепенно детектор лжи стал доступен и российским ученым. В СССР велась своя работа по созданию и усовершенствованию детектора лжи. Большой вклад в это дело внес Александр Лурия, применявший на практике ассоциативный метод для того, чтобы показать – скрывает ли человек информацию.
Полиграф Александра Лурии фиксировал изменения в речи и в двигательном процессе человека. Такие изменения происходили лишь в тех случаях, если опрашиваемый пытался скрыть свои эмоции или информацию.
Но, к сожалению, в 30-х годах детектор лжи Лурии был признан лженаучным экспериментом. Работы над этим типом полиграфа были продолжены лишь в 60-х, но вновь прекращены в 70-х.
Однако, интерес спецслужб не упал и детектор лжи стал основой многих научных исследований. Поэтому в середине 80-х был спроектирован аналог американского компьютерного полиграфа.
И несмотря на то, что ни суд, ни общественность все еще не хотят признавать результативность его применения, ученые давно доказали, что детектор лжи является одним из наиболее достоверных средств выявления скрываемой информации. В связи с этим в оперативной деятельности продолжают использовать полиграф при ведении расследования.
Сфера бизнеса также не отказывается от этого средства, и очень часто в организациях сегодня практикуется проверка персонала на детекторе лжи. Это помогает обеспечить максимальную безопасность бизнеса, разрешить конфликтные ситуации и подобрать наиболее подходящих сотрудников.

За 2010 год ущерб от краж в российских магазинах составил – 1.61% от оборота – признан самым высоким в Европе. Общая сумма ущерба составила 2,9 миллиарда евро ( 2,2 миллиарда евро убытки непосредственно от краж плюс 700 миллионов затраты на охрану). 33% процента краж было совершено сотрудниками магазинов.
Можно долго рассуждать о причинах воровства в магазинах, складах на базах и т.п. однако нам ведь важна не причина, а решение этой проблемы. Кажется, проще всего решить ее тотальным контролем. Можно везде поставить охрану ,установить систему видеонаблюдения, обыскивать сотрудников после завершения рабочего дня. В принципе крупные организации так и поступают. Помогает это или нет? Конечно помогает , но не всегда и не везде. Существуют ведь еще и торговые представители, супервайзеры, экспедиторы, кассиры выездной торговли . Есть множество сотрудников , которые имеют дело с материальными ценностями и которых просто невозможно проконтролировать вышеперечисленными средствами. К тому же ведь не всем организациям по карману установить хорошую систему видеонаблюдения и содержать высокопрофессиональную охрану. По этому , к примеру, небольшие магазины устанавливают одну – две камеры видео наблюдения, записи с которых никто обычно не просматривает и которые дают временный психологический эффект, который очень быстро проходит. Охрана, скорее всего, вообще не предусмотрена, а если и есть, то это вряд ли профессионалы своего дела. Многие руководители вообще идут по пути наименьшего сопротивления они просто вычитают недостачу из зарплаты своих сотрудников. Ведь кажется, что это самое простое решение проблемы воровства. Так ли это? Как не парадоксально, но данное решение приведет не к уменьшению, а к увеличению случаев краж на рабочем месте. Вряд ли честные люди будут работать в такой организации , а вод ворам там будет одно раздолье. Но даже если факт кражи установлен, и человек, который совершил ее изобличен, вот что обычно происходит дальше: его просто просят, уволится по собственному желанию . И этот « честный человек» идет устраиваться в следующую торговую организацию. Получается замкнутый круг, но его можно разорвать не пре бегая к большим финансовым и временным затратам , стоит только проверить сотрудников на полиграфе ( детекторе лжи ). Этот метод позволяет отсеять неблагонадежных лиц еще на первоначальной стадии приема на работу, да, скорее всего вор и не пойдет устраиваться в организацию, где применяется опрос с использованием детектора лжи. Вот примерный перечень тем при проверках нанимаемого персонала :
• Истинность данных указанных в анкете и
• Подлинность предоставленных документов
• Истинность причин увольнения с предыдущего места работы
• Истинность причин поступления на новую работу
• Воровство, хищение на прежнем месте работы, использование служебного положения и времени в корыстных целях
• Устойчивая наркотическая и алкогольная зависимости
• Сокрытие проблем со здоровьем (в том числе психического плана), мешающих выполнению служебных обязанностей на новой работе
• Сокрытие правонарушений (уголовных, административных), в том числе неизвестных официальным органам. Утаивание факта нахождение под судом и следствием
• Другие интересующие заказчика вопросы

Плановая же проверка поможет избежать случаев воровства среди работающих сотрудников. Примерный перечень тем при плановых проверках :
• Воровство, включая информационные хищения
• Использование служебного положения и времени в личных целях
• Заключение сделок в обход руководства
• Планирование нанесения ущерба компании в будущем
• Знание и сокрытие информации о фактах нанесения вреда компании другими лицами
• Работа на конкурентов
• Работа на криминальные структуры
• Другие интересующие заказчика вопросы

Согласно нашей статистике: после проведения проверок на полиграфе ( детекторе лжи ) полиграфологами центра «ЛайДет» потери от краж совершаемых сотрудниками магазинов снижались на 90%.- 100%. Кроме того улучшался и моральный климат в коллективе, что сказывалось, в лучшую сторону, на доходах торговой организации.

Добавить комментарий